从Web2.0到Web3.0，从互联网浪潮到区块链革新，我们走在从信息互联到价值互联新征程的最前沿，通过投资、孵化及全方位市场赋能新兴项目和未来独角兽走在市场前列；通过深度研究、采访对话以快讯、新闻、报告的形式向广大对Web3.0时代充满求知欲的读者们传递最具价值的信息。
邀请激情满怀的你加入我们一起探索，在新世界的航道上做瞭望塔与风向标。
简历请发至：hr@panony.com，内容岗位与设计岗位请附上相关代表作品。

你 将加入一个国际化的专业团队，由入选福布斯亚洲30 Under 30的两位联合创始人领导，有曾服务于全球500强和上市公司的资深市场专家，有国内区块链行业中最早的记者与业者，还有全球范围内最具行业影响力的顾问团队

你 将可以自由选择办公地点，与上海、北京、香港、台湾、首尔、旧金山等全球多地的团队成员一起分布式办公

你 将获得具有市场竞争力的薪酬，并可以根据能力的增长与杰出的工作成果获得可观的回报

你 将拥有每年10日带薪假期、体检、不定期团建与素拓等福利，当然还会在每年的特殊时间收到团队集体送你的惊喜

  • PANews招聘职位
  • PANONY招聘职位
记者/编辑（全职/兼职）
1. 负责PANews的内容采写与编辑
2. 迅速捕捉市场热点和话题，独立完成快讯、深度内容的撰写
3. 独立完成外出采访、调查

要求：
了解区块链/金融科技与其衍生的生态；
在行业内有充足人脉可以挖掘到有价值的信息；
有传统媒体/新媒体从业经验；
良好的英文水平；
学习能力强，信息搜集能力强；
乐于分享，喜欢与他人互动交流。
产品经理
1. 负责整体产品规划和建设，能快速理解业务场景，策划并输出产品需求文档；
2. 制定目标，分析用户需求、竞争对手和市场动态，不断完善和优化产品设计；
3. 灵活运用各种产品运营策略和活动，定制产品策略；
4. 协同参与多个领域工作，包括不限于：运营、内容生产、管理等工作。

要求：
具备良好的沟通协作能力，较强的求知欲和探索精神，自我驱动和强烈责任心；
逻辑清晰，执行力强，有一定数据分析能力，重视可量化的产出；
对内容行业有一定认知，对内容相关业务有相应理解；
有1年以上互联网前端产品经验
运营总监（全职）
1. PANews内容的首席传播官，负责内容的传播与推广
2. PANews官网、APP、社群等用户的增长与留存
3. 善于捕捉市场热点，通过行之有效的品牌推广和市场营销活动、整合行业资源，让品牌占领用户心智
4. 通过用户反馈，配合进行相关内容/产品的优化与迭代

要求：
了解区块链/金融科技与其衍生的生态；
良好的英文水平；
有新媒体或者相关行业从业经验；
学习能力强，有团队协作精神。
PANews市場總監（臺灣及香港）
1. 根據公司經營戰略， 負責整體PANews 臺灣及香港市場策略布局、運營及媒體合作等相關事宜；
2. 製定可行性方案並落實執行，通過不斷拓展及優化PANews臺灣及香港影響力，提高PANews繁體中文用戶增長；
3. 建立、拓展並管理PANews臺灣及香港各類社區及官方平臺，策劃並主導完成社區活動(O2O)，以提升活躍度並通過WOM不斷擴張社區影響力；
4. 進一步提升PANews內容在臺灣及香港的傳播， 從而達到閱讀量及官方APP下載量的指數型增長。

要求：
具備良好的溝通協作能力，較強的求知欲和探索精神，自我驅動和強烈責任心；
敏銳的行業觸覺，能夠快速識別機會及有效布局。邏輯清晰，執行力強，可通過數據分析製定方案並量化的產出；
具有區塊鏈相關行業知識儲備，在臺灣及香港擁有具影響力的社區及媒體資源；
有成功運營各類SNS平臺的經驗 (包括但不限於Facebook、Twitter、Telegram、Line等）；
熟練使用繁體字，商務英文聽說讀寫能力出色。
用户增长经理
1.该职位需要能以英文作为工作沟通语言，负责用户增长(包括移动端产品）的策略制定、落地，包含拉新、转化、留存、提升等产品设计，策略的制定、落地等工作；
2.搭建用户标签体系，制定用户分层策略，并执行不同的用户维护措施；
3.负责数据跟踪与数据分析，结合用户分析研究及竞品调研，找到对应的提升方案；
4.搭建用户成长体系，建立完善的用户成长机制和奖励机制；
5.参与日常的产品运营维护，深度了解产品功能，收集用户痛点。

要求：
1.本科及以上学历，计算机、统计学、数学等相关专业；
2.数据敏感，能独立进行数据处理数据分析，能熟练使用Excel, SQL；
3.擅长目标拆分及业务逻辑梳理，能够保持高效的执行力及工作节奏；
4.有极强的好奇心和探索欲望，能快速理解业务，对宏观分析发掘业务细节和数据之间的联系。

加分项：
有研发或数据分析背景优先。
海外社交媒体运营
1.负责推广公司海外品牌的主流社交媒体账户，如Facebook、YouTube频道，Twitter等，增粉并策划相关品牌主页的活动增加品牌主页的曝光和用户互动参与度；
2.追踪海外社交媒体热门议题
3.文案撰写及创意想法策划
4.寻找符合品牌调性的KOL，跟进并完成合作；
5.监控海外社交媒体中，与公司有关的市场反馈情况、竞品营销事件、热点，并对相关行为进行及时汇报，提出策划方案， 提高公司品牌和产品的认知度；
6.负责制定计划预算并跟踪海外社交媒体推广效果，周期性数据分析，评估效果，为公司决策提供依据.

要求：
1、具备一年以上海外市场推广／海外产品运营／海外社交媒体运营／英文社区运营经验；
2、沟通能力强，具备优秀的英文阅读、写作能力；
3、具备较强的自我驱动力、策划能力和执行能力；
4、喜爱欧美文化，熟悉海外社交媒体。
5、有谷歌推广经验的优先
投资分析师Researcher
1、分析研究区块链行业热点，了解发展趋势，挖掘行业优质项目；
2、协助投资项目评估、尽职调查和项目执行；
3、对公司重点关注的领域进行持续跟踪；
4、撰写行业分析报告及项目分析报告，输出投资观点，服务内部团队和外部客户。

要求：
1、对区块链行业有着极大的热情，热爱思考，有着结构化思维和逻辑思考能力；
2、有一定的区块链行业知识，对于公链、DeFi、NFT、跨链、Layer2、GameFi等有较为深入的理解；
3、本科及以上学历，经济金融学或计算机科学背景优先，有海外教育经历优先；
4、工作有条理，主动性强，擅于沟通，有较强的独立研究学习能力；
5、良好的英文专业文献阅读能力，Base国内或海外均可。
运营经理（全职）
1. 进行外部KOL、媒体、行业大小活动主办方等关系拓展维系与相关合作执行推进，以及稿件投稿及投放
2. 开拓、运营客户社交媒体账户
3. 梳理服务表现数据，并撰写服务总结报告
4. 协助为客户提供相应策略和计划并管理具体落实执行
5. 关注行业新闻与趋势，即时整合热点和突发事件，为客户策划事件营销或热点话题观点分享
6. 对内进行内部横向协调 以落实KPI和交付

要求：
了解区块链/金融科技与其衍生的生态；
良好的英文水平；
有新媒体从业经验；
学习能力强，有团队协作精神。
设计师（全职/兼职）
1. 完成运营banner的设计与制作
2. 完成数据图表设计与制作
3. 辅助设计主管完成公司的设计任务，包括网页、app、H5、海报、表情包、周边物料等
4. 参与加密艺术设计构思和制作
5. 偶发的视频剪辑和PPT美化的任务

要求：
具有良好的审美;
美术、设计、广告等相关专业，工作经验一年及以上;
精通PS、AI、 精通常用的office软件;
加分项：会AE、C4D、PR、FCPX、sketch\figma、手绘能力;
有sense, 能get到需求方的点，能及时完成需求任务;
个性活泼，做事细心耐心有责任心。
Project Lead / Project Manager（全职）
1. 作为客户窗口，全程参与与中外客户之间的沟通（英文/中文），并为客户提供相应策略和计划
2. 进行外部KOL、媒体、行业大小活动主办方等其他关系维系与相关合作执行推进
3. 关注行业新闻与趋势，即时整合热点和突发事件，为客户策划事件营销或热点话题观点分享
4. 定期撰写客户新闻稿、官方社交媒体稿件
5. 进行媒体关系拓展与稿件投稿及投放
6. 开拓、运营客户社交媒体账户
7. 定期策划线上拉新和留存活动，领导社群运营人员执行
8. 对内进行内部横向协调，以落实KPI和Deliverables
9. 梳理服务表现数据，并撰写服务总结报告

要求：
了解区块链/金融科技与其衍生的生态；
在行业内有充足人脉可以挖掘到有价值的信息；
有传统媒体/新媒体/PR从业经验；
良好的英文或韩文水平；
学习能力强，逻辑性强，有钻研精神。
人事经理（HR Manager）
1. 根据公司人力资源规划以及人力资源战略，统筹制定相应业务单位组织发展策略及人力资源计划；
2. 建立健全公司招聘、培训、薪资、福利、绩效等人力资源制度建设；
3. 根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，负责重点人才招聘，完善板块人才储备和梯队建设；
4. 了解各部门业务目标，通过组织诊断，落实组织变革，及时进行组织架构调整与人才配置；
5. 实时掌握与薪酬福利相关的法律法规、国家政策与规定，为修订集团薪酬管理制度与体系提出合理化建议和实施方案
6. 负责进行企业文化的宣传与完善，策划组织公司员工活动；
7. 熟悉劳动法相关法律法规，并有效实际运用；

要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业毕业，5年以上相关工作经验，有金融科技媒体/科技财经编辑/展会活动策划执行/咨询顾问相关的行业人员或有KOL/freelancer资源者优先；
2. 熟悉人力资源6大模块，精通2-3模块的人力资源工作；
3. 熟悉管理和心理学理论/危机管理/劳工法律和劳动合同法；
4. 优秀的沟通和人际关系、领导能力、谈判能力、解决问题能力、管理能力、计算机和决策能力;
5. 中英文双语听说读写流利，可以独立完成外籍人员招聘与所有员工管理流程对接；